トヨウラ・ブログ通信

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九名の職員を対象に二日間の新人研修を行いました。職員としてキャリアパス（職業人生進路）を描くためには、一人ひとりが過去を振り返り、目指す将来像（未来）をしっかりと描くことが肝要です。「学びて然る後に足らざるを知る」の如く、本研修が新人職員の「知識や経験不足」を知る機会となり、「今」成すべきことを気づくことが大切と考えます。